Code of Conduct

Einleitung: Warum es diesen Code gibt

The Circle by Pulse ist kein Ort, der zufällig entstanden ist. Er ist bewusst gebaut.
Wir haben ihn geschaffen, weil viele Unternehmer:innen, Kreative und Selbstständige in einer Welt voller Ablenkungen, Tools, „Hacks“, Meinungen und Lärm nach etwas suchen, das kaum noch jemand ihnen bietet: Klarheit. Struktur. Verbindung. Ein Zuhause für Denken und Fortschritt.

Damit so ein Raum existieren kann, reicht es nicht, Technik zur Verfügung zu stellen oder Inhalte bereitzustellen. Ein Raum lebt durch Kultur. Kultur entsteht nicht durch Zufall, sondern durch Haltung. Und diese Haltung wird von allen getragen, die diesen Raum betreten – Team wie Mitglieder.

Dieser Code beschreibt, wie wir diesen Raum schützen, nähren und weiterentwickeln. Nicht als juristische Pflicht, sondern als gemeinsames Versprechen.

1. Zweck und Geltungsbereich

1.1
Dieser Code of Conduct legt die Grundsätze für Verhalten, Zusammenarbeit und Verantwortlichkeiten im Rahmen von The Circle by Pulse fest. Er richtet sich an:

  • Mitarbeitende von Pulse, die Angebote, Inhalte und Infrastruktur des Circle gestalten und betreuen.

  • Mitglieder des Circle, die die Community, Programme und digitalen Räume nutzen.

1.2
Der Code gilt für alle Interaktionen, die in Zusammenhang mit The Circle by Pulse stehen – insbesondere auf der Community-Plattform, in Calls, bei Events, in Direktnachrichten sowie überall dort, wo Mitarbeitende oder Mitglieder erkennbar als Teil des Circle auftreten.

1.3
Mit Mitarbeit oder Mitgliedschaft wird anerkannt, dass dieser Code gelesen, verstanden und beachtet wird. Er dient als Referenz, wenn Verhalten oder Entscheidungen hinterfragt werden müssen.

2. Grundprinzipien und Werte

2.1
The Circle by Pulse versteht sich als Raum für strukturiertes Arbeiten, bewussten Einsatz moderner Technologien und respektvolle, professionelle Zusammenarbeit. Persönliche Freiheit und berufliche Weiterentwicklung sollen durch Klarheit, Struktur und gegenseitige Unterstützung gefördert werden.

2.2
Zentrale Leitlinien sind:

  • Verantwortung für eigenes Handeln und die Wirkung auf andere.

  • Respekt gegenüber allen Personen, unabhängig von Hintergrund, Umsatz, Status oder Erfahrung.

  • Transparenz und Ehrlichkeit in Kommunikation und Zusammenarbeit.

  • Bewusster Einsatz von Technologie, insbesondere von KI und Automationswerkzeugen.

  • Schutz der Gemeinschaft, ihrer Kultur und ihres Vertrauens.

Diese Leitlinien sind bewusst allgemein gehalten, dienen aber als Maßstab für alle konkreten Regeln in diesem Dokument.

3. Verhalten im Umgang miteinander

3.1
Mitarbeitende und Mitglieder begegnen einander respektvoll und sachlich. Persönliche Angriffe, Herabwürdigungen, Diskriminierung und bewusst verletzendes Verhalten sind nicht akzeptabel – weder offen noch subtil.

3.2
Unterschiedliche Meinungen, Arbeitsweisen und Erfahrungsstände gehören zum Alltag. Kritik an Inhalten, Strategien oder Ideen ist ausdrücklich erwünscht, solange sie:

  • sich auf die Sache bezieht,

  • begründet wird,

  • ohne Abwertung der Person erfolgt.

3.3
Abwertende Kommentare über Umsatzhöhen, Branchen, Wissensstände oder individuelle Lebenssituationen widersprechen dem Charakter des Circle. Erfolg, Scheitern und Lernprozesse können offen besprochen werden, ohne dass einzelne Personen bloßgestellt werden.

3.4
Erwartet wird ein Umgang auf Augenhöhe: Mitarbeitende tragen zusätzliche Verantwortung, stehen aber nicht „über“ Mitgliedern. Mitglieder bringen eigene Expertise ein, bleiben dabei aber respektvoll gegenüber Team und Community.

4. Kommunikation in digitalen Räumen

4.1
Ein Großteil der Interaktion im Circle findet schriftlich statt. Beiträge sollten so formuliert sein, dass sie verständlich, nachvollziehbar und hilfreich sind. Unklare Andeutungen, übertriebene Zuspitzungen und unnötiges Drama erschweren das Miteinander und sind zu vermeiden.

4.2
In Diskussionsbereichen, Kommentaren und Direktnachrichten gilt:

  • Kritik wird konkret formuliert und nach Möglichkeit mit Lösungsvorschlägen oder Alternativen verbunden.

  • Wiederholte Negativität ohne konstruktiven Anteil wird nicht toleriert.

  • Ironie, Sarkasmus und Humor sind in schriftlicher Form schwerer einzuordnen. Wer sie nutzt, trägt Verantwortung für mögliche Missverständnisse.

4.3
In Calls und Live-Formaten wird auf eine konzentrierte, geordnete Gesprächsführung geachtet. Hosts und Moderator:innen haben das Recht, Beiträge zu strukturieren, Themen zu begrenzen oder Diskussionen zu beenden, wenn der Rahmen verloren geht oder sich Personen nicht an diesen Code halten.

4.4
Teilnahme an Calls oder Events unter starkem Einfluss von Alkohol oder Drogen ist unangebracht. Sie beeinträchtigt sowohl die eigene Professionalität als auch die Wahrnehmung durch andere.

5. Nutzung von Technologie und KI

5.1
The Circle by Pulse legt einen besonderen Schwerpunkt auf den Einsatz von digitalen Werkzeugen, insbesondere KI-Systemen und Automationsplattformen. Der Umgang damit erfolgt verantwortungsbewusst und im Einklang mit geltendem Recht sowie den Nutzungsbedingungen der jeweiligen Dienste.

5.2
Nicht akzeptiert werden:

  • der Aufbau oder die Bewerbung von Systemen, die andere bewusst täuschen (z. B. Fake-Identitäten, Deepfakes zu betrügerischen Zwecken),

  • der Einsatz von KI oder Automationen zur massenhaften Belästigung (Spam, unerwünschte Cold-Outreach-Fluten ohne Rücksicht auf rechtliche Vorgaben),

  • Strategien, die gezielt auf Manipulation, psychischen Druck oder Ausnutzung von Unsicherheit abzielen.

5.3
Empfehlungen zu Tools, Automationen, Prompts oder KI-Systemen sind ehrlich und differenziert zu formulieren. Es wird deutlich gemacht, welche Voraussetzungen, Risiken und Grenzen existieren. Unrealistische Versprechen („garantierte Ergebnisse“, „automatischer Erfolg“, etc.) entsprechen nicht dem Anspruch des Circle.

5.4
Wer Inhalte mithilfe von KI erstellt, trägt weiterhin die Verantwortung für deren Qualität, Wahrheitsgehalt und Wirkung. Verantwortung kann nicht auf ein System „abgeschoben“ werden.

6. Umgang mit Wissen, Inhalten und Vertraulichkeit

6.1
In der Community werden häufig interne Einblicke, Zahlen, persönliche Geschichten und sensible Erfahrungen geteilt. Diese Informationen sind vertraulich zu behandeln.

6.2
Inhalte aus geschützten Bereichen des Circle (z. B. geschlossene Threads, Calls, interne Formate) werden nicht ohne Zustimmung der betroffenen Personen nach außen getragen. Dazu gehören:

  • Screenshots, Videoausschnitte und Audioaufnahmen,

  • wörtliche Zitate mit klarem Personenbezug,

  • detaillierte Schilderungen, die Rückschlüsse auf konkrete Personen zulassen.

6.3
Beim Teilen von Templates, Frameworks, Prompts oder Systemen, die von anderen stammen, ist deren Herkunft zu respektieren. Eigene Nutzung ist im Rahmen der Community normal, eine externe kommerzielle Verwendung ohne Absprache jedoch nicht.

6.4
Mitarbeitende haben teilweise Zugriff auf zusätzliche Informationen (z. B. interne Daten, Strategien, technische Setups). Diese Informationen werden nicht ohne Freigabe nach außen weitergegeben und auch intern nur im erforderlichen Umfang geteilt.

7. Eigene Angebote, Sichtbarkeit und Selbstvermarktung

7.1
The Circle ist eine Community, kein Marktplatz. Eigene Angebote, Programme, Agenturleistungen oder Produkte dürfen vorgestellt werden, sofern:

  • der Kontext passt,

  • ein echter Mehrwert für andere erkennbar ist,

  • der Fokus nicht ausschließlich auf Eigenwerbung liegt.

7.2
Aggressives Pitchen, ständiges Bewerben eigener Leistungen in themenfremden Kontexten oder das systematische Abgreifen von Kontakten für kalte Verkaufsaktivitäten widersprechen dem Charakter des Circle.

7.3
Kooperationen und gemeinsame Projekte zwischen Mitgliedern sind ausdrücklich erwünscht. Die Ausgestaltung (z. B. Honorare, Rechte, Lieferumfang) liegt in der Verantwortung der Beteiligten und sollte klar und schriftlich vereinbart werden.

7.4
Wer Sichtbarkeit und Reichweite über den Circle gewinnt, geht damit verantwortungsvoll um. Inhalte, die aus dieser Position heraus geteilt werden, sollten dem Anspruch der Community an Qualität, Ehrlichkeit und Professionalität entsprechen.

8. Rollen und Verantwortung von Mitarbeitenden und Mitgliedern

8.1
Mitarbeitende von Pulse:

  • gestalten Strukturen, Programme und Formate des Circle,

  • tragen Verantwortung für Moderation, Sicherheit und technische Funktionalität,

  • achten darauf, dass die Angebote mit diesem Code und den Werten von Pulse im Einklang stehen.

8.2
Mitglieder:

  • nutzen die Angebote des Circle eigenverantwortlich,

  • bringen sich in dem Umfang ein, der zur eigenen Situation passt,

  • tragen ihren Teil zur Kultur des Raums bei, indem sie respektvoll, konstruktiv und professionell auftreten.

8.3
Zwischen Mitarbeitenden und Mitgliedern besteht keine hierarchische Überhöhung im Sinne von „Personenwert“. Die Unterschiede liegen in Aufgaben und Verantwortung, nicht in Bedeutung.

9. Interessenkonflikte

9.1
Interessenkonflikte können entstehen, wenn wirtschaftliche, persönliche oder berufliche Interessen einer Person den Eindruck erzeugen, dass Entscheidungen oder Empfehlungen nicht mehr unabhängig getroffen werden.

9.2
Mitarbeitende und Mitglieder, die im Rahmen des Circle besondere Rollen übernehmen (z. B. Mentor:innen, Hosts, Partner:innen), informieren das Pulse-Team, wenn ein potenzieller Interessenkonflikt besteht. Beispiele sind:

  • gleichzeitige Tätigkeit für ein direkt konkurrierendes Angebot,

  • finanzielle Beteiligung an Produkten, die im Circle aktiv beworben werden,

  • Beratungstätigkeiten, die mit bestimmten Community-Formaten kollidieren könnten.

9.3
Das Pulse-Team entscheidet im Einzelfall, ob und welche Maßnahmen notwendig sind, um solche Konflikte zu vermeiden oder abzufedern (z. B. Verzicht auf bestimmte Rollen, Transparenzhinweise, Ausschluss aus konkreten Entscheidungsprozessen).

10. Umgang mit Konflikten und Verstößen

10.1
Konflikte und Missverständnisse sind in jeder Gruppe normal. Ziel ist nicht, sie zu vermeiden, sondern verantwortungsvoll damit umzugehen. Erste Anlaufstelle ist ein direktes, ruhiges Gespräch zwischen den betroffenen Personen, sofern dies zumutbar erscheint.

10.2
Wenn direkte Klärung nicht möglich oder nicht angemessen ist, kann das Pulse-Team angesprochen werden. Hinweise auf problematisches Verhalten werden ernst genommen und vertraulich behandelt, soweit dies mit einer fairen Klärung vereinbar ist.

10.3
Bei Verstößen gegen diesen Code stehen dem Pulse-Team je nach Schweregrad verschiedene Schritte zur Verfügung, etwa:

  • Hinweis und Erinnerung an die Regeln,

  • Moderation oder Schließung von Diskussionen,

  • temporäre Einschränkung von Rechten (z. B. in bestimmten Bereichen),

  • Ausschluss aus Formaten oder langfristig aus der Community.

10.4
Ziel solcher Maßnahmen ist nicht Bestrafung, sondern der Schutz der Community, ihrer Kultur und der Personen, die sich im Rahmen dieses Codes bewegen.

11. Weiterentwicklung des Codes

11.1
Technologie, Arbeitswelten und die Community selbst entwickeln sich fortlaufend weiter. Dieser Code ist daher nicht statisch, sondern kann angepasst und ergänzt werden.

11.2
Änderungen erfolgen, wenn:

  • neue Formate oder Angebote entstehen, die zusätzliche Regelungen notwendig machen,

  • sich rechtliche Rahmenbedingungen verändern,

  • wiederkehrende Situationen sichtbar werden, die der Code bislang nicht ausreichend abdeckt.

11.3
Wesentliche Anpassungen werden Mitarbeitenden und Mitgliedern mitgeteilt. Die fortgesetzte Nutzung von The Circle by Pulse setzt die Anerkennung der jeweils aktuellen Fassung voraus.

Kurz gesagt:
The Circle by Pulse soll ein professioneller, sicherer und konstruktiver Raum bleiben, in dem Menschen ernsthaft an ihrer Entwicklung arbeiten und moderne Technologien bewusst einsetzen. Dieser Code beschreibt die Grundlage dafür.